大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于java语言编程面试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍Java语言编程面试的解答，让我们一起看看吧。
实习生准备面试J***a开发岗，一般会问什么问题呢？
谢谢邀请！
作为一名从业多年的程序员，也出版过J***a编程书籍，所以我来回答一下这个问题。
首先，对于刚学习完J***a编程的准程序员来说，从实习岗位开始做起是比较现实的选择，一方面实习岗位不会有太大的工作压力，另一方面也能够积累大量的实践经验。
对于实习岗位的应聘，主要的问题将集中在以下三个方面：
第一：J***a的基本编程思想。J***a编程思想的考察主要集中在对于“抽象”的理解，比如类、接口、抽象类分别用于哪些场景，各自的作用是什么等等。另外，面向对象的编程过程、封装、继承、多态等都是面试当中经常会遇到的问题。一些大型软件开发企业往往会在笔试中涉及到IO、多线程和网络编程（Socket）知识。
第二：数据库知识。数据库知识通常是J***a实习岗位考察的一个重点，包括基本的sql语句，数据库部署等，另外需要掌握JDBC知识。虽然目前通过DAO框架，比如MyBatis，可以完成数据库映射（OO与OR），但是掌握JDBC的细节还是有一定必要的。随着大数据应用的逐渐普及，未来J***a程序员也需要掌握NoSql数据库的相关技术。
第三：前端开发知识。虽然J***a开发以后端开发为主，但是前端开发知识通常也会涉及到一些，不少开发团队还比较关注J***a程序员的前端开发能力。前端开发知识主要涉及到html、CSS和javascript，其中JavaScript是重点内容，未来J***aScript将是程序员需要掌握的重要技能之一，因为目前J***aScript的应用边界被不断扩展，从前端开发到后端开发（Nodejs）再到嵌入式开发，都有J***aScript的身影。
最后，如果应聘web开发岗位，需要了解spring框架知识，如果面试大数据开发岗位，还需要了解Hadoop、Spark平台知识。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
J***a实习生面试难吗？得学到什么程度？
首先你可以参考J***a实习生的招聘信息，任职要求：
1、计算机或相关专业；
2、熟悉j***a web开发，了解Spring、springmvc、mybatis相关框架，有一定的使用经验；
3、熟悉BS模式开发，能熟练进行html、css3、j***ascript相关开发，能熟练使用require js以及jquery等前端框架者优先；
4、j***a基础扎实，熟练掌握j***a io，多线程，网络等基础知识，熟悉基本数据结构与算法。有缓存中间件、消息中间件的使用经验者优先。
5、熟悉一种以上数据库并熟练运用SQL，具备Oracle数据库开发经验者优先；
6、思路清晰、学习能力强，勇于承担压力和挑战；
7、具有较强的上进心和较好的团队合作精神；
还有这种，同样也是J***a实习生招聘。
任职要求：
1、计算机或相关专业；
2、熟悉j***a web开发，了解spring、springmvc、mybatis相关框架，有一定的使用经验；
3、熟悉BS模式开发，能熟练进行html、css3、j***ascript相关开发，能熟练使用require js以及jquery等前端框架者优先；
4、j***a基础扎实，熟练掌握j***a io，多线程，网络等基础知识，熟悉基本数据[_a***_]与算法。有缓存中间件、消息中间件的使用经验者优先。
5、熟悉一种以上数据库并熟练运用SQL，具备Oracle数据库开发经验者优先；
6、思路清晰、学习能力强，勇于承担压力和挑战；
7、具有较强的上进心和较好的团队合作精神；
尚硅谷J***a大厂面试题第3季，跳槽必刷题目+必扫技术盲点（周阳主讲）_哔哩哔哩_bilibili
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我来简单说一下。
本人经常面试工程师，也招过实习生。主看几点:
1.基础知识是否扎实
2.是不是上进好学
3.工作态度如何。能力是一回事，工作态度才最重要。
其实公司招实习生不是指望能为公司干多少活，而是为了长远培养，所以态度很重要
你要诚实地说清楚自己到底掌握了多少知识，学到哪个程度。你几斤几两，面试官会很清楚。千万别骗，别***，如果面试看不出来你的学习水平的公司，你也别去，公司水平臭，别耽误自己。
其次，公司招实习生，是在投资你的以后。如果你只是想找个跳板，你的动机会看出来的。别人不招你，是因为怕给别的公司做嫁妆，但是拒绝你的理由，可能是水平不够，你基本不会通过表面的原因知道面试官真正的想法的。
如果进入了公司实习，那你一定要勤奋，珍惜实习机会，多学东西。千万别偷懒，别耍小聪明。有些公司因为种种原因，可能有那么一两个老油条，别被这些人带坏了。你是新人，肯定会先拿你开刀，那些老油条最终也是会被约谈走人的。
这个问题让我想起了自己多年以前的实习生经历了。可以说实习的经历直接决定了后面的职业生涯。
回到这个问题，难不难？需要学到什么程度？
难不难要看是什么公司了，看竞争这个实习生岗位的同学多不多了。
一般的小公司，相对是比较容易的。一般j***a基础知识+spring框架就差不多了。面试这类公司，知识技能之外，更关键的是态度。
但是像BAT之类的难度就很高了，网上有很多他们的面试题，很难，基本是满是正式初级员工的标准了。
除此之外，还要看学习，在校成绩等等。毕竟竞争的人多嘛
如何看待程序员面试让上机做编程题，这样的公司多吗？
从事软件开发多年，上机写代码这种考查模式在国外用的比较多，很多国内的公司也在学习这种方式，这种方式能直接看出写代码的能力，但对上机做编程题目这种事情很多成熟的程序员觉得是一种侮辱，有一些程序员看到有笔试直接就选择走人了，这些东西在面试之前应该有沟通，事情不会变得这么被动，因为对于很多有能力的程序员，能够请到面试已经非常不容易了，能力越强脾气越大。
直接上机做编程测试能力的公司不是很多，从事软件开发十几年主要经历了四家公司，面试的时候主要靠面谈为主，因为编程行业能力的高低通过交谈就能了解差不多，只需要根据简历上写的项目进行细节沟通，如果真的做过几句话就能看出大概的水平，所以很多公司压根不搞什么笔试或者上机写代码的事情，编程这个职业主要靠时间的积累，并且在积累中不断完善自己的知识体系，慢慢提高自己的认知。
一个程序员如何提升自己的能力水平，对于初学者来讲首先是学习好一门编程语言，开始学习阶段觉得编程语言就是天了，好像是学会了编程语言就能做任何的东西了，随着编程语法的学习完毕就开始尝试做一些题目，结果发现距离语法真的非常遥远，所以有很多的初学者有一种感概明明在课堂什么都明白了，结果到真正自己实践的时候什么都想不起来，这是初学者必然的经历，编程本身就是一种不断磨练编程思想的过程，编程语言属于在***类基础技能，没有***就不会写代码，编程设计思想再牛也不可能实现，两者是相辅相成的作用，编程思想里面包含着仙姑经验的积累。
很多人觉得很奇怪有些公司也不进行面试也不让上机写代码，就是通过不到一个小时的闲聊就能把一个人的水平能力和工资水平给定位下来，通过面试就能检测出编程思想以及编程基础，编程基础类的考察只需要问几个简单的语法问题就能做个大概的检测，编程思想就是完全的编程意识以及编程经验的积累，所以一些企业在招聘的时候明确写着就相关开发经验的人优先，企业招聘的目的就是希望要的人在短时间内能够上岗直接切入到项目开发中去，整体来看是不是需要上机写代码测试完全看每个公司的技术文化了。
有些技术类的公司对于程序员的基本功要求特别严格，有个同事在第一家技术公司的时候，部门技术经理特别关注程序员的基本语法，只要是简单的代码语法错误，就能到部门的黑板通报，开始实施阶段很多人上了黑板，后来随着时间的推移上去的人越来越少了，同事说到自己上了两次黑板都是因为在使用指针的时候没有初始化导致，到今天还是记忆尤新，如果在技术生涯的初期能够经历过这种企业是一个技术人的***了，越是严格要求的领导或者公司越是有利于技术人员 的成长，至于在面试的时候要不要上机这个就看每个公司的技术文化了，一般注重代码基础的领导会引领这个事情，希望能帮到你。
这是一个正常的流程，我觉得有时候还是有必要的考验一下面试者的。
以前这种面试实际上是很平常的，但是发展到现在越来越多的人对这样的面试很反感，大概率的原因是因为很多人更多的是在搬代码，并且搬的很成功，而真正注意写代码的人反而越来越少。
我觉得挺好的，这样可以刷下去很多划水的人，有的人，写代码的能力并不强，但是搬代码的技术一流，随着技术越来越晚上，一些解决各种bug的网站越来越流行，现在更多的毕业生为了高工资，变成了搬代码的人，他们能解决问题吗？能，但是是他们自己的解决的吗？不是，更多的是他们通过搜索的手段，问度娘，问谷歌，渐渐的形成了一个可以解决问题的方案，虽然问题解决了，但是等遇到一个需要创新开发的时候，他们就完了，基本上没有了自我的思维。
笔试和上机可以有效的防止这类人进入公司，实际上也是一种不错的手段。
据我所致，目前来讲上机编程的公司不是很多，毕竟，每个公司所使用的编程软件不同，有的公司的软件也比较具有保密性，没办法直接考程序员的实际能力，只能通过一些算法测试，或者是什么测试，来简单的排除掉那些搬运的人。
所以上机测试的效果并不是特别好，一般的公司都会选择用笔试的方式。
我遇到过不少笔试的，上机的从来没有遇到过。
我一个同事之前换工作的时候倒是遇到过，按他所说，这样的测试并没有什么效果，毕竟测试题出得很浅，太难的问题，基本上短时间内很难解决，也不会有那么长的面试时间。
这样的公司会存在
基于以下4个原因：
1 面试的人很多，不想花过多的时间去筛选。这样做题，可以快速过滤一些滥竽充数的人
2 通过合理的上机操作，有针对性地找合适的人，匹配的人也能快速完成上机操作
3 标准，对面试者统一对待，以免主观原因造成误判
4 面试者的配合度，一般看到机试，有人就会直接退出。（我遇到这种情况，就会直接走）
以上4个原因，都是较为正式的原因，还有一个主要原因就是能力不行，面试官无***确筛选简历，面试官无法从面试中获取想要的信息并加以判断。
基于最后一个原因就是我会选择直接走的原因，面试官能力不行，表示公司对此招聘的用功不足，该公司没有能力或没有意愿重视此次招聘。即使入职，收到的待遇不会重视，没有必要把自己的前景压在一个不会重视你成果的公司上。
务实啊，说明人要的是能实干的程序猿，没什么奇怪。面试需求很明确，要会干的。找领导才找会说的。刚毕业面试的时候遇见过这种机试，程序猿这行算是工科，靠技术吃饭，面试动手实战是正常的。
作为一个老程序员，关于程序员面试的话题，非常有意思，特别有的聊。其实在 IT 界面，有两个不算公开的秘密，也就是两个不成文的习惯或者规定吧，关于面试的。
很多程序员，尤其是有经验的程序员，去面试的时候，尤其是去小公司面试的时候，如果对方给你出了一套笔试题，很多程序员会说：我转头就走，这是对我经验水平的侮辱。
你们是不是感觉很吃惊，还有这种道理？确实是，我有一次去一个创业公司面试，对方给我出了一套笔试题，我做完了，面试完回去跟一些同事聊笔试题的事，他们会惊讶的说：你竟然把笔试题做了？你是有经验的程序员，不应该经过笔试的，直接面试就行，笔试是一种侮辱。那是我才发现，好多程序员都这么认为的。
但是，我感觉这是一种病态思维，你既然去面试，其实笔试也是面试的一种，你去大公司比如 BAT 这样的公司的时候，也会有笔试，而且层层面试好几轮，你都能忍，一些小公司给你出笔试题，你竟然受不了？公司用什么方式来面试你，是公司的选择和考量，当然了，面试是一种双向选择，如果你感觉是侮辱，当然可以选择不面了，这是双方面试的权利。
但是，我感觉笔试是一种正常的流程，跟有没有经验没有关系。有经验了，你笔试你确定能过么？
两年的j***a工作经验，面试时会被问到些什么问题？
讲点大众的，你也知道的。
1、自我介绍
2、项目经验、工作履历
3、J***a高级的内容，这点我不是很清楚了。
4、有没有blog，github上有没有代码等等
祝楼主一切顺利~~
两年的j***a经验， 找工作时候简历就要实事求是， 匹配一些基础的j***a研发岗位去面试， 如果平时内功修炼的到位， 拿下一个offer应该不成问题。
1、会问你科班基础： 操作系统知识， 数据库原理、数据结构、以及软件工程相关的测试， 流程之类知识。
2、会问你j***a涉及到的基础知识： OO基础， 常见类库用法， 常见类的区别， 优点和缺点。
3、会问你一般问题的解决方法： 如登录流程， 数据库不重名的方法， 文件读取或者处理的方法。这些都是平时应该积累的。
4、会问你一些算法的定义和区别， 可以参考一下：hihocoder***/problemset
5、阐述问题的时候，尽量不要教科书式， 白话形式。
6、数据库方面：关系数据库各个范式的目的， 主键，索引，规则，PS，triger这些也要了解下用法。
7、能用常见BS框架做过小东西：ssh，ssi等， 能说出mvc，切面等内容。
8、记住： 不懂千万不要装懂乱说，态度要诚恳， 面试官看你求知欲强， 态度诚恳，也就喜欢和你聊下去， 就会有好印象。
9、面试过程不要有压力， 也不要为不能回答问题就担忧， 多面试总结也是提升自己的一种手段。
一般两年的工作经验，技术上不会了解得很深，有一些项目经验，面试官更看重的应该是你的j***a基础理论的理解和项目经历的理解。
一般两年的工作经验，j***a技术上的面试可能从以下方面可以去复习：
1、j***a基础知识（包括j***a集合、j***a异常、IO与NIO，同步与异步，阻塞与非阻塞）
2、spring
3、mybaits
4、mysql（特别是索引相关的）
5、dubbo
6、jvm以及垃圾回收机制
7、简单的排序算法（冒泡排序、快速排序、选择排序、插入排序等等）以及他们的时间复杂度
高级一点的东西，可能就涉及到分布式和消息队列，多线程以及锁处理的高并发方面的知识，但是以上是比较基本的，一般都会问到，所以面试前要有一个好好的准备过程。
然后项目经验上，对自己做过的项目，一定要有一个项目，你非常熟悉整个过程，了解整个系统的运转，这个也是面试官比价看重的一块，毕竟两年的工作经验，项目经验肯定要有一定的积累的，虽然我们技术上由于工作经验的原因不能做的很深，但是项目，我们是经历过几个月甚至是一两年的，你得有自己的理解，最好，对你们系统能够提出改进的意见或者建议那是最好不过的了，这样肯定是很大的加分项，面试官觉得会对你刮目相看的。
另外，在分布式和消息队列，多线程以及锁处理的高并发这方面需要了解更深的同学，可以关注一下我的微信公众号“我的个人记事”，个人有视频资料可以奉献，并且后续会继续更新。
理论上来说，两年工作经验的情况下，一般会问些基础知识，常用的开发框架，是不是碰到过一些问题，如何解决的，在之前开发的项目中是什么角色和负责什么，数据库的相关知识，这些一般都是从比较简单的基础问起，然后慢慢会提一些高级点的内容，如实作答就好，没接触过直接说就行了，没必要编。当然，也会问一些高级的问题，比如分布式等等这样的问题。这样的问题主要是看平时是否接触过，或者学习过。
一般都是考察基础知识，常用的框架是否熟悉，看看是不是可以直接上手做开发。新知识新理念是看下有没有学习的欲望和学习能力。
希望对你有帮助，谢谢。
j***a程序都会被问到的面试问题,月薪20k+
多线程相关问题
J***a***原理
JVM虚拟机
数据库
- 索引的分类
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web服务器
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- nginx配置负载均衡（哪几种）
- apache配置反向代理
- tomcat参数调优
项目
- 你认为做的最有成就的一个项目
- 你在这个项目中负责什么内容
- 遇到了哪些难点，如何解决的
- 你认为这个项目还有哪些改进的地方，为什么这么做
那如果有感兴趣老友们想要获取完整面试题的呢...可以去我的主页看看我的面试文章，也可以私信我【面试】获取，很开心能分享给大家！
我的很多文章都有分享各种架构资料，相信对于已经工作和遇到技术瓶颈或者写博客码友，在我的主页一定都有你需要的内容。
到此，以上就是小编对于j***a语言编程面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于j***a语言编程面试的4点解答对大家有用。
