j***a语言行数,j***a代码行数

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大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于java语言行数的问题,于是小编就整理了2个相关介绍j***a语言行数的解答,让一起看看吧。

  1. 如何评价领导要用代码行数衡量每个人的工作量?

如何用j***a编写用"*"输出菱形

public static void draw() { int n=10; for(int i=1;i<=n;i++)//控制行数 { for(int k=n-1;k>=i;k--)//打印空格 {

如何评价领导要用代码行数衡量每个人的工作量?

计科专业软件行业做过项目玩过产品,个人觉得如果一个领导能通过代码的行数来衡量一个程序员的工作量还算不错的,如果遇到一个不懂技术在意识里觉得技术都是一锤子买卖,遇到这种老板那才是有理说不清那,所以程序员在工作过程中遇到什么样子的老板决定了编程环境能不能长久呆下去。

java语言行数,java代码行数-第1张图片-安济编程网
图片来源网络,侵删)

衡量一个程序员的工作能力代码仅仅占据很小的一部分,有过项目经验应该都有一种体会真正耗费时间的地方在框架搭建功能需求分解过程,以及后续功能测试和真正代码的时间最多占据百分三十,估计用不了,对于代码的沉重意识可能对于初学者来讲比较沉重,老手更喜欢把时间都花在准备工作上,准备的越是充分工作就会显得越轻松,很多编程新手觉得很奇怪,这些老家伙平常不怎么写代码。都是看看这种资料,然后在书上比划下,最后不知道什么时间把代码就搞完了,然后就看见在拿着代码在调试,有过几年编程经验的基本上都会有这种感觉,代码能力随着时间推移都会学会,但有些东西不去修炼,随着时间推移不会自然增长,比如算法逻辑能力,架构能力。

“用代码行数来衡量编程的进度,就如同用重量来衡量飞机的制造进度”这是比尔盖茨总结的一句非常经典的话,在现实中一个软件工程师一天的代码量有100行就不错了,但高质量的代码一天有20行就非常不错了,所以代码的数量和质量比起来差距还是非常明显的,一味的追求写了多少行代码没有多大本质意义,关键代码是不是真的能够解决实际问题。

编程的本质是解决实际问题,不是一个炫耀技能的工作,也不是什么排斥需求的过程,本质编程就是提升效率,做出产品让大家生活的更加舒服,如果从这个格局出发,不在于有多少代码量关键还是要能解决实际的问题,编程的最终目的是解决疑难杂症问题。

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(图片来源网络,侵删)

作为一个程序员如何做出正确的选择

1.首先要确认自己目标和企业是一致的。目标一致的情况下很容易把排解掉一些不必要的矛盾,也就不要在意老板是不是关心写了多少行代码之类的事情了,无论什么老板最看重的是成效。

2.遇到不尊重技术的公司敬而远之,不尊重技术在顺风顺水的情况下可能还没有多大问题,在出现问题的情况很可能甩锅给程序员了,不尊重技术的公司不会最后以技术为导向,技术的话语权都会低的可怜。

java语言行数,java代码行数-第3张图片-安济编程网
(图片来源网络,侵删)

3.在任何企业混,作为一个技术人员,编程能力说到底是最关键因素。任何时候都不要忘记自身技术的积累过程,作为一个程序员技术才是立足之本。

作为一个程序员要懂得寻找一个尊重技术的公司,在这个公司找到合适的位置,并且无时无刻都不要忘记对技术知识的积累过程。

希望能帮到你。

绩效考核是企业对每一个部门和员工工作数量与质量的一种评估。各种工作岗位都有其特殊性,考核工作必须对各项工作都建立适用的量化标准

从程序员的工作特性看,生产代码行数是考核他们工作最适合的量化标准。虽然这个标准还不足以考量每个程序员的工作质量,但程序员的工作质量并不是他们自己可以控制的,他们只能保证自己输入的代码是严格按照架构师制定的语句原则和变量算法原则输入的,而在输入时保证没有输入错误,起码要保证在关键语句输入时不出错。只要能做到这些,程序员代码输入量达到规定的行数或超额,就可以判定其绩效考核成绩合格或优秀。

绩效考核工作最大的难度就是岗位量化原则的制定,有些岗位是无法用工作量来进行考核的,比如公关部门。对于这样的部门只能通过在考核周期内,计算其目标工作任务的完好程度比,比例高于预定的值则为合格,低于这个值则为不合格或较差。

绩效考核工作是对HR部门的挑战,很多公司就是因为制定标准出了问题,而使绩效考核工作流于形式,这是非常危险的一种现象。这将严重影响整个公司的工作效率,甚至严重削弱公司的核心竞争力,因为核心竞争力除了品牌固有的市场引导力和辨识度外,还包括企业文化战略和人力***战略的有效性!

如果这样得话,就说明这个领导完全是个外行,或者是“半”外行。

我虽然不是IT人员,也不懂计算机编程,但我还知道代码就是编程、运算步骤。说他完全是外行吧,好像有点冤枉他,因为他还知道代码;说他说“半”外行吧,他仅知道所列代码的行数越多 表明干工作的多少,而完全不看实际的效果。真是令人可笑、可悲、无语、无奈!

这个领导可能不知道高斯一部把1加……100的结果是怎样算出来的。你说,你要是用算式来考核的话,除了浪费纸张之外,还能说明什么问题?领导啊领导,我不知道你是怎样当上那个机构负责人的?还用如此低级和愚蠢的办法来考核别人?

到此,以上就是小编对于j***a语言行数的问题就介绍到这了,希望介绍关于j***a语言行数的2点解答对大家有用。

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