大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河西培训java语言的问题，于是小编就整理了2个相关介绍河西培训j***a语言的解答，让我们一起看看吧。
四年5份工作，怎么看这个跳槽频率？
说实话，这个跳槽频率太高了，各个企业的HR很忌讳这样的应聘者。
如果是应聘者问这个问题：
我的建议固定一个企业2年以上，将业务流程和产品技能掌握好，具备创造价值和利润的基本能力，然后再考虑去留。（其实如果你达到这样的水平，企业也不太愿意放你走，更愿意给你加薪和更多的发展机会）
- 如果已经换了5份工作，并且已经从最后一个岗位上离职了，建议你沉淀一下，复盘一下这4年的得失，确定好以后的发展方向，然后花3个月集中精力学习这个方向的技能，为下一个工作做准备。不要着急立即去找工作，你需要的思考和再学习。
- 如果已经换到第5份工作并在职，那么就在这个岗位固定住，收敛心思，更稳健、更踏实地做好本职工作积累起来。
如果是HR在问这个问题
建议问问这个应聘者的未来发展打算，看看他能否长期稳定的沉淀下来。
（图片来源网络，侵删）
（我是镭师兄，全局思考者，请关注我，我们一起成长和提升。）
当所在行业和公司的路越走越窄了，我们该怎么办？
首先肯定得管理层意识到 公司一段时间内会发生战略变化 如果是转型类改革发展员工可以试着和公司艰苦奋斗 如果公司战略目标不清晰 不注重管理或者其他 如果你能看清的话早点另谋高就
不用问，上策如果你够强炒掉公司另立山头，不是很厉害就另投他枝。下策被公司处理掉并获得一些补偿，然后转行卖猪肉或搬砖。中策混日子，公司好就你就好，不好也挨着，或者一边混一边找出路。下下策你去跳楼或把经理老板打残你坐牢。别选下策，更别选下下策
（图片来源网络，侵删）
到此，以上就是小编对于河西培训j***a语言的问题就介绍到这了，希望介绍关于河西培训j***a语言的2点解答对大家有用。
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